【本网讯】 方圆集团在企业发展中，坚持“以人为本”，把对职工的关爱体现在企业管理的方方面面，以对职工的关爱，激发职工的主人翁精神，体现职工的人身价值，增强企业的凝聚力、向心力和创造力，发挥广大职工的聪明才智，更好地投身企业发展。

　　劳保用品全面到位。针对工程机械、建设机械生产属于高危险性的作业性质，方圆集团把“安全”放在一切工作的首位，高度重视职工劳动防护用品的穿着和佩戴，提出“安全为了生产，生产必须安全”、“不安全的生产就是犯罪”的要求，保证职工在安全的环境中从事各项工作。为此，2014年，方圆集团投资为全体参与一线作业的生产、服务人员全面更换劳动防护用品，严格按照各类工种的操作规范进行系统化配置，防范各类工伤事件发生;同时，在每个生产车间的大门处，专门放置安全帽、防护镜等劳动保护用品，其他人员进入生产现场，一律佩戴劳动保护用品方可进入，从而保证每位员工的人身安全。

　　优化环境和谐生活。方圆集团始终倡导“和谐生活，快乐工作”的发展理念，多措并举，让工作、生活在企业的每位员工感受到温馨、快乐、和谐、幸福。集团在方圆小区内专门开辟了菜地，每家每户平均分得一份，可以随意耕种各类蔬菜、瓜果，自种自收，自行管理，让职工享受“田园生活”，陶冶情操。今年以来，结合职工的呼声，方圆集团相继投资600余万元，对生产厂房、小区住宅进行全面改造，外墙采用新型保温材料全面保温;墙体、屋顶增设通风口、排气扇，改善作业环境;对职工劳动防护设施及用品进行集中更新;硬化方圆小区道路等，让职工感受到工作舒心、生活便捷、心情愉悦、氛围和谐。

　　教育培训立体展开。方圆集团把强化员工智力培训、提升员工的专业技术素质作为一项重点工程长抓不懈。集团每年都组织开展各种类型的培训班，结合不同工作岗位及工作职责，强化专业素质培养。2014年，方圆集团通过请进来教、送出去学、开办培训班等多种方式，接受培训的职工占到集团职工总人数60%以上。同时，大力推行“以师带徒”技工培养模式，为新入厂职工配备专业对口、技艺高超、经验丰富、素质过硬的老工人担任“师傅”，推动新职工岗位成才;为电焊工、气焊工、油漆工、铸造工等特殊岗位职工增加岗位津贴;为上夜班职工增设夜班补助;推行“方圆集团首席技工”评选，设立专项奖励基金;设立“首席技师工作室”，定期开办技术讲座和技能训练，促进岗位技术交流，让广大职工在接受培训、增长技能的同时，深切感受到企业的关怀、方圆大家庭的温暖。

　　走访慰问温暖家庭。在方圆集团的管理制度中，有着这样一条特殊的明文规定：每位方圆职工每年必须向父母上缴不少于800元的赡养费，而且要求按时足额缴纳，集团将于年终组织相关人员分别走进职工家庭进行走访慰问，落实赡养费上缴情况。对于未能按照公司规定及时上缴赡养费的，公司将予以通报并从其当月工资奖金中扣除，由集团工会组织人员专程送往该职工父母的手中。该制度连续实施10余年来，在集团内部营造出尊老敬老的优良传统，受到社会尤其是职工家庭的一致好评。2014年年初，在公司组织走访慰问、调查了解中得知，100%的职工严格遵守公司规定，均及时、足够上缴不少于800元赡养费，每个职工家庭都能和谐相处，每位老人都能分享和感受到企业发展所得来的可喜成果，对方圆集团的发展充满信心。

　　意外惊喜关爱入微。近几年，每年春节在方圆集团工作的异地职工家庭都能收到一份惊喜的回报，公司根据职工的家庭状况汇去1000—5000元不等的慰问金和慰问信，汇报此位职工在公司的工作情况和工作业绩，并向其家庭表示亲切的感谢。每当这位职工的家人收到这份特殊的礼物时，无不为企业体贴入微的关爱行动所深深感动，职工更是将企业的关爱化为实际的岗位行动，抱着一种感恩的情怀投身企业发展，甘愿为推动企业的发展奉献全部的聪明才智。

　　方圆集团就是这样把对员工的关爱化为一点一滴、有形的行动，让员工时时认识到、感受到自己是企业不可或缺的一分子，从而增强集体荣誉感和强烈的责任感、使命感，满腔热情投身岗位工作，当好企业的主人，为企业发展不遗余力。
 

（责任编辑：zx）