今年以来，铁建重工持续推进改革创新。为进一步加强“三有干部”队伍建设，铁建重工常态化开展中层干部竞聘上岗工作，此前已完成了集团总部和部分直管单位中层干部竞聘，现又启动直管单位和子分公司中层干部“海选”项目，实现铁建重工中层干部竞聘上岗全覆盖，中层干部优化率达5%。

　　此次竞聘以“精简队伍、提高能力”为目标，结合企业机构改革和运作需求，对原有岗位职数和职责进行梳理和评估，通过全面整合和优化，着力构建“控编提效，以编控人”的局面，实现“不养一个闲人、不留一个懒人”。原有干部全体“起立”，与企业内外优秀人才“同台竞技”。

　　铁建重工严格落实中国铁建的安排部署，持续加大改革力度，将“能进能出、能上能下、优胜劣汰”的竞争上岗机制进一步走深走实。截至目前，铁建重工已相继开展了集团总部和部分直管单位中层岗位竞聘工作，以及基层职务岗位竞聘、职衔制岗位竞聘等工作。随着“舒适圈”的紧缩、“铁饭碗”的消失，全体干部职工的干劲更足、热情更高，从“要我干”到“我要干”，为企业带来了澎湃的人才动能。

　　下一步，铁建重工将继续深化任期制和契约化管理机制，持续完善中层干部和员工“一人一岗”“一人一表”，以岗位职责为依据、工作绩效为重点，做到“人手一契约、人人有本账、人人担指标”，切实构建市场化经营机制，充分释放企业改革动能。